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Título
Text copied to clipboard!Jefe de Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Jefe de Adquisición de Talento altamente motivado y experimentado para liderar nuestras estrategias de reclutamiento y selección de personal. Esta posición es clave para garantizar que nuestra organización atraiga, evalúe y contrate a los mejores talentos del mercado, alineados con nuestros valores y objetivos estratégicos. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades de liderazgo excepcionales y un enfoque innovador para la adquisición de talento.
El Jefe de Adquisición de Talento será responsable de diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas, supervisar al equipo de reclutadores, colaborar con líderes de diferentes áreas para entender sus necesidades de contratación y garantizar una experiencia positiva para los candidatos. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral, utilizar herramientas tecnológicas para optimizar los procesos de selección y promover la marca empleadora de la empresa.
Entre sus funciones principales se encuentran la gestión del ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados, el desarrollo de relaciones con universidades y otras fuentes de talento, y la implementación de métricas para medir la efectividad de las estrategias de adquisición. También será responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas de diversidad e inclusión en todos los procesos de selección.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar bajo presión y una mentalidad analítica orientada a resultados. Esta posición ofrece una oportunidad única para impactar directamente en el crecimiento y éxito de la organización mediante la atracción de talento de alto nivel.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento.
- Supervisar y liderar al equipo de reclutamiento.
- Colaborar con líderes de área para definir perfiles de puesto.
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento.
- Promover la marca empleadora de la empresa.
- Establecer relaciones con universidades y fuentes de talento.
- Utilizar herramientas tecnológicas para optimizar procesos.
- Monitorear métricas de reclutamiento y generar reportes.
- Asegurar el cumplimiento de políticas de diversidad e inclusión.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Evaluar y mejorar continuamente los procesos de selección.
- Gestionar presupuestos y recursos del área de adquisición de talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección.
- Experiencia previa liderando equipos de trabajo.
- Conocimiento de herramientas de reclutamiento digital y ATS.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Conocimiento de legislación laboral aplicable.
- Habilidad para analizar métricas y tomar decisiones basadas en datos.
- Dominio de inglés (deseable).
- Actitud proactiva y enfoque en la mejora continua.
- Compromiso con la diversidad e inclusión.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene en reclutamiento y selección?
- ¿Ha liderado equipos de adquisición de talento anteriormente?
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para reclutar?
- ¿Cómo mide la efectividad de sus estrategias de reclutamiento?
- ¿Qué acciones ha implementado para promover la diversidad en sus procesos?
- ¿Cómo maneja situaciones de alta presión o múltiples vacantes urgentes?
- ¿Tiene experiencia trabajando con perfiles técnicos o especializados?
- ¿Cuál ha sido su mayor logro en adquisición de talento?
- ¿Cómo se mantiene actualizado sobre tendencias del mercado laboral?
- ¿Está dispuesto a viajar por motivos laborales si es necesario?
